Tendências para o setor de RH são discutidas em fórum

Muito mais do que cuidar da folha de pagamentos e de questões administrativas, o setor de Recursos Humanos está atento às novas tendências para contratação e manutenção de funcionários. Pensando nisso, o Sebrae realizou nesta quinta-feira o primeiro Fórum de Recurso Humanos em Três Lagoas.

Segundo a gestora do programa Varejo em Ação, Michelle Almeida, o evento foi voltado a lideres que trabalham nos recursos humanos industrial e varejista.

“Com esse encontro pudemos analisar os problemas com contratação de pessoal no município. É uma maneira integrar e conhecer melhorar as questões enfrentadas pelas empresas daqui. Percebemos uma dificuldade delas na hora de selecionar os candidatos. Queremos integrar empresas e recursos humanos e buscar alternativas para resolver essas questões”, disse.

Para a psicóloga, Roseli Raimundo, o problema de Três Lagoas se repete em muitas regiões do país. “A Cidade começa a crescer, não há mão de obra qualificada e as indústrias começam a trazer gente de fora. Não há outra maneira de resolver o problema a não ser formando novos trabalhadores, investindo em capacitação. Não vejo outra saída”, salientou.

Em entrevista ao Jornal do Povo, Roseli disse ainda que muitas vezes a capacitação gera um custo menor do que fazer o deslocamento de um profissional de fora. “Se formos pensar em custos, claro que o ideal seria pegar um profissional pronto. Como as regiões não oferecem, e se há pessoas desempregadas, o caminho é capacita-las. Isso também ajuda a manter a cultura, o principio e os valores da empresa. Por meio dela é possível manter o foco. Geralmente elas optam por capacitar quem já está na empresa, pois essas pessoas tem maiores chances de sucesso”.

Na apresentação de Roseli foram mostrados vários tipos de recrutamento, além da importância de fazer uma seleção correta. “Quando uma empresa contrata mal, perde muito. Perde por contratar e demitirem em pouco tempo. Agrega funcionários desmotivados ou que não combinam com o perfil, por isso é preciso selecionar antes de contratar. Enquanto as empresas não entenderem que são as pessoas que trazem resultados, elas estarão perdendo, e muito”.

Para a especialista em comunicação empresarial, Vera Lúcia Paiotti, as empresas deveriam investir mais na parte técnica e criar condições para os colaboradores. “Em um país como o Brasil, que está crescendo muito na parte industrial é necessário dar apoio e investir. As empresas precisam entender que não estão gastando dinheiro. Elas estão criando um capital intelectual, melhorando o nível de produção e qualidade industrial, investindo em pessoas que vão trazer resultados melhores, não gastos”.

Vera disse ainda que essa é a nova realidade do mercado e as empresas precisam se adaptar. “Hoje a competitividade é grande. Ainda não estamos no nível ideal, é preciso foco. Saber exatamente qual o profissional que querem e como ele pode agregar valores”.

Durante a tarde foi realizada uma mesa redonda com lideres de várias empresas do município. Segundo Michelle, a intenção é formar um grupo fixo para discutir questões e soluções relacionadas às empresas.